Optimiser l'entretien annuel RH pour renforcer l'engagement et la performance : programme complet | Lemeilleurennemidevosimpots

La transformation des métiers accélère. La formation Optimiser l'entretien annuel RH pour renforcer l'engagement et la performance vous donne les compétences pour rester dans la course.

Cette formation professionnelle d'une journée vise à outiller les managers pour concevoir et animer des entretiens annuels efficaces, centrés sur le développement des collaborateurs et l'alignement stratégique. Les participants apprendront à structurer l'entretien, à mener des échanges constructifs et à formaliser des plans d'action concrets. Axes clés : préparation collaborative, communication assertive, évaluation objective, fixation d'objectifs SMART et suivi post-entretien. Adaptée aux entreprises souhaitant professionnaliser leur processus d'évaluation et renforcer l'engagement des équipes.

Objectifs

• Acquérir une méthodologie structurée pour conduire un entretien annuel RH efficace", "Développer des compétences en communication assertive et feedback constructif", "Savoir évaluer objectivement les performances et les compétences des collaborateurs", "S'initier aux techniques de fixation d'objectifs alignés sur la stratégie de l'entreprise", "Mettre en place un suivi post-entretien pour garantir l'engagement et la progression"]

Programme

[{"module": "Conduire un entretien annuel RH performant : méthodes et outils", "content": "Introduction : enjeux de l'entretien annuel pour l'entreprise et les collaborateurs. Préparation de l'entretien : collecte des données, établissement d'un ordre du jour clair. Structuration de l'entretien : phases clés, timing, supports d'évaluation. Techniques de communication : écoute active, reformulation, feedback constructif. Évaluation des performances : critères objectifs, grille d'évaluation, exemples concrets. Fixation d'objectifs : méthode SMART, alignement stratégique, priorisation. Gestion des situations difficiles : collaborateurs en difficulté, désaccords, feedback négatif. Formalisation du plan d'action : engagement mutuel, outils de suivi. Mise en pratique : simulations d'entretiens a

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).