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Les points forts de la formation
Formation 100 % à distance uniquement, à votre rythme, pas de visio
Contenu de la formation
– Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés ; Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé ; Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ; Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ; Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique. – Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle ; Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel ; Accompagner la réalisation des projets professionnels ; Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics ; Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion ; Analyser sa pratique professionnelle. – Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle ; Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ; Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ; Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. Compétences transversales de l’emploi (le cas échéant) : Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.
Durée et rythme de la formation
350 h
Objectif de la formation
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits ). Son action vise à les aider à construire et mettre en oeuvre un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter les freins rencontrés. Le CIP accueille les personnes de manière individuelle ou en groupe et facilite leur accès à des informations (emploi, formation, services dématérialisés). Il reçoit et accompagne la personne dans sa globalité. Il analyse ses besoins, identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle un diagnostic partagé. il s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe et en réseau, dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs identifiés de son territoire. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques. Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le CIP définit avec elles lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il les suit régulièrement dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques et contribue à la levée des freins. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il développe les partenariats avec des employeurs. Il les aide et les conseille pour le recrutement et l’intégration de différents publics depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l’insertion durable des publics dans l’emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l’insertion. Il analyse sa pratique professionnelle.
Résultats attendus
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits ). Son action vise à les aider à construire et mettre en oeuvre un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter les freins rencontrés. Le CIP accueille les personnes de manière individuelle ou en groupe et facilite leur accès à des informations (emploi, formation, services dématérialisés). Il reçoit et accompagne la personne dans sa globalité. Il analyse ses besoins, identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle un diagnostic partagé. il s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe et en réseau, dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs identifiés de son territoire. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques. Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le CIP définit avec elles lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il les suit régulièrement dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques et contribue à la levée des freins. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il développe les partenariats avec des employeurs. Il les aide et les conseille pour le recrutement et l’intégration de différents publics depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l’insertion durable des publics dans l’emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l’insertion. Il analyse sa pratique professionnelle.
Certification
Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prix de la formation
Prix de la formation 4 000,00 €
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