Formez-vous à distance grâce à nos cours en e-learning
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Les points forts de la formation
Formation 100 % à distance uniquement, à votre rythme, pas de visio
Contenu de la formation
1 – Recruter les collaborateurs
- Diagnostiquer son processus de recrutement.
- S’approprier le cadre juridique engageant le recruteur : non discrimination, RGPD…
- Décrire le poste et le profil du candidat.
- Définir une stratégie de sourcing multicanal des candidats avec les réseaux sociaux.
- Identifier les apports du digital en recrutement.
- Présélectionner les candidats.
- Conduire des entretiens de recrutement structurés.
- Maîtriser les techniques clés d’écoute active : questionnement et reformulation.
- Identifier les points clés d’un processus d’intégration.
1 – Bâtir une GPEC
- Situer les enjeux et étapes de la GPEC.
- Connaître le cadre juridique et les points clés d’un accord.
- Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel de compétences.
- Identifier les métiers sensibles et stratégiques.
- Identifier les écarts qualitatifs et quantitatifs.
- Élaborer un plan d’actions RH.
1 – La formation : composante du plan stratégique
- Articuler GPEC et formation.
- Se situer dans la formation professionnelle : cadre légal, financement, acteurs et gouvernance.
- Piloter la mise en oeuvre des orientations et du processus de formation :
- les grandes étapes ;
- les obligations de l’employeur ;
- répondre aux enjeux collectifs et individuels ;
- élaborer le plan de développement des compétences.
2 – Mettre en place les entretiens annuels et professionnels
- Situer les enjeux et le rôle des différents acteurs.
- Identifier les supports et référentiels d’évaluation.
- Évaluer avec objectivité et prévenir les situations à risque.
- Distinguer entretien annuel et professionnel.
- Explorer les motivations et le projet professionnel.
- Gérer les cas difficiles en termes de mobilité.
Durée et rythme de la formation
105 h
Objectif de la formation
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction. Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l’ensemble des processus RH. Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et de relations sociales. Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir un partenaire clé conscient des transformations de l’entreprise.
Résultats attendus
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction. Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l’ensemble des processus RH. Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et de relations sociales. Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir un partenaire clé conscient des transformations de l’entreprise.
Certification
Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prix de la formation
Prix de la formation 5 000,00 €
Envoyez nous un sms au +33756812787 ou téléphonez nous au +33988423261
